浅析自考生人才市场突出问题解决途径

  提起人力资源市场，也就是所谓的人才市场，相信众多求职人群应该不会陌生，人才求职流通的场所，其建设优劣与否和求职者的切身利益息息相关，自考生自然也属于其求职大军的重要成员，苦心读书，拼搏向前，最大目标无异于就是获得社会用人单位的地位认可，彰显出知识经济时代的求学特色，自考生自强不息精神的外界应用面，如何切实付诸于实践，就在于人才市场本身的健全程度！然而作为其求职的客观体，当今其固有人才市场本身很多并未随着时代的发展而向前推进，体系制度建设难与之相配套协调，客观用人标准往往落实不力！各方面问题也是层出不穷，歧视因素存在，用人单位的壁垒制度，潜规则的持续横行，以及客观人才聘用制度难以全面实质建立等等，面对危机，自考生应该如何客观积极应对，进而突破瓶颈，彰显出自身价值，结合每一个客观问题，笔者提出针对性措施，供自考生们借鉴！

  一、用人单位歧视自考生现象持续存在，如何应对？

  首先，当前求职现实就是全日制普招学历主打，自考学历相对边缘化，面对不公现象，不能说认可，没有人天生愿意在求职大军中被边缘化，冷落化，但要讲求适应，适应目的是最终改变这种不公局面，为什么会出现这种现象？剖析如下：既是对目前高校的固有校园培养模式的鼓励，也是对高考苦读人群优越性的某种程度的认可，全日制普招教育，毕竟还是经过国家教育部所推行的主体教育方式，而选择自考的人群，大多数都是大中专学生，相比而言，先天歧视就明显，用人单位一般要以自己门面文章为方向，用人单位与求职大军相比，前者要处于优势地位，明星级员工毕竟还是少数！

  其次，自考生应以自身特色为方向，自考生最大价值就是实质性学习方式，相比全日制普招大军，还是拥有自己的突出求学特点，个人认为彰显实质性知识价值，把知识层面的魅力用心向求职单位给予展现，比如简历方面突出特点，个人特色方面彰显与用人单位文化相一致，最终达到人职匹配，使之获得满意的职位！以自己的实际价值抵消用人单位的固有歧视，让其觉察其固有歧视是不合乎用人单位自身存在的客观人员需求和制度文化方面建设需要，是不符合用人单位的长远利益与方向的！

  再次，自考生应该坚持学以致用的原则与方向，深入客观实际，密切联系现场，坚持事实求是方针，做到调查深入，真正发挥出知识文化的学术性指导作用，使其在用人单位客观建设中闪光，展现出自考生的求学特色，使其在用人单位的客观体系建设中，自身占有一席之地，以企业建设为例，企业发展的趋势就是建设现代型企业，必然要求大批的职业经理人及其团队，而自考中的商学专业及其课程无疑为其建设提供了知识资源保证！使其更好的服务于客观实际，体现出自考生的自身价值！两者结合互助价值明显！

  最后，自考生群体要做引领时代潮流的弄儿，孙中山曾经说过“历史潮流，浩浩荡荡，顺之则昌，逆之则亡”！自考生群体本身以求学为标榜，以励志为门面，以自强为驱动，以务实为准则！自考生是具备成为时代潮流弄儿的先天条件，如果有一天部分自考生发挥出自身价值，真正从制度文化的执行者变为制定者，把自考生群体与用人单位自身实际密切联系，进而合作达到互惠的局面！最终真正从根本上解决自考生在就业市场受歧视的问题！

  二、自考生如何打破用人单位的壁垒制度？

  首先，分析现象，壁垒的存在就是用人单位人员保护自身既得利益现象的一种正常反应，为什么会出现壁垒，利益驱动使然！途径就是针对外来人员设置部分主客观障碍，使之内部人员既得利益持续化、固有化！广大求职人员，注定就业前期要蒙受一定损失，甚至为此付出得不偿失得代价！作为自考生，要打破壁垒制度，加速与求职单位人员的彼此融合，才能在事业中迎来全新局面！

  其次，自考生最大特色就是求学，针对壁垒制度，最简单做法就是加大自身才华与能力得练就，使之适应用人单位自身实际需要与发展的客观实际，当然针对人员设置得人为主观障碍，自考生群体不仅仅要学会理论的积累，还有人脉群体的打造，良好的人脉有助于自考求职大军们遇山开路、遇水搭桥！这体现自考人群的人际交往能力，其能力的练就对于习惯自我驱动学习为主的单兵作战方式，有着显著的补充意义！

  再次，自考生要做用人单位固有群体愿意合作的良好伙伴，其核心层愿意为其开放，自然，壁垒现象逐步就被其瓦解、打破！如何做好伙伴，除了上述所说的知识的加深，人脉的积累以外，还有就是目标的一致性，这方面自然又是自考生的强项，自考求学最重要的价值就是练就了目标管理的合理正常运行，其方式可以说长久获益，再此方面，应该与用人单位的业务目标相联系，要其同事感觉其自身价值，愿意给予信赖！

  最后，自考生要弘扬社会正能量，做壁垒制度的掘墓人！自然，壁垒制度是一种维护自身既得利益的正常现象，然而正常未必合理，毕竟还是属于狭隘的主观丑陋产物，针对外来员工，新来员工如何如何，不利于团结工作的本身，更不利于对用人单位核心竞争力与凝聚力的打造，如何去改进，期待自考生发挥自身求学的社会正能量，使其慢慢被其同化，心态走向一种开明与豁达！

  三、自考生如何突破行业潜规则？

  行业潜规则，也就是针对台面明规则的另类规则，是社会不良风气的集中反应，体现在行业中人员既存的不良约定俗成！这些现象对行业本身的合理、合法运行构成了严重挑战！作为社会精神正能量的自考生，针对此类现象合理解决也有着应用意义！

  首先，要具备自我长久、持续的社会正能力思维，不能因为社会风气的不正，乃至人群关系的复杂作出妥协，与之沆瀣一气！

  其次，要具备一定的美学、美育观念，美学课程告诉我们什么是美，什么是丑！美育更是与德、智、体、劳构成所谓的传统五大教育，学习内容的深入有助于提高对于不良现象的鉴别能力！

  再次，如果真的不得不为生存计，进入某些比较隐晦的行业领域，只能提高自我的抗击能力，针对不良社会现象作出自身必要的积极抵制！

  最后，也就是最关键部分，相信法制国家的客观法制进程不是纸上谈兵，能够给予落实，最直接做法，深入调查，掌握证据，必要时刻请公安机关介入，使之，社会秩序重新合理、合法运行！

  四、客观的聘用制度难以全面实质性建立情况下，自考生如何应对？

  聘用制度，是社会进步的显著表现，是现代发展依照客观需要的科学用人制度，是打破传统的血脉制度的有效途径，更是社会公平正义的最集中体现，对于自考群体，如果聘用制度完全实质建立，能够真正达到求学获益的目的！然而，理想归理想，现实情况下，就是广大社会的人才市场，难以达到客观统一的用人标准，聘用制度从形式走向实质还有很长的一段路！自考生该如何应对，成为求学所面临的现实问题！

  首先，务实自身，不好高骛远，更不怨天尤人，自己能做到的就是提高自身实力，使之达到符合客观需要的情形，为自己探索出一条可行发展之路！

  其次，针对传统情形，做好计划工作，传统体制下缺乏竞争要素，人员固态化明显，但是计划性是其突出特点，自考生如果就业到传统型部门领域，就应该做好计划工作，对于自己所面临的困难与调整做好系统的评估工作！计划性同样是自考生的强项，在此自考生做好统筹使之自我价值能够凸显！

  再次，自考生自身做好聘用制度的代言人，使其感受到聘用带来的强大魅力与巨大的推动价值！使之在聘用制度难以全面推行情况下，做好引领作用！使之胜任力匹配价值真正落实到身边人群中去！

  最后，做好最坏的打算，先适应后改变，当人没有达到改变不合理制度的地步，就要先学会在恶劣不良条件下，如何生存下去，最终，在业务中突出自己价值，使其命运完全改变!

  本文即将进入尾声，自然自考生在人才市场的突出问题绝非就只是上述几点，每一个问题系统剖析，都可以衍生到不同的层面，总之，自考生要学会务实自身，抢占先机，最终针对不良现象以及突出问题，得出完善、周全、成熟的解决途径！相信自考生群体的寒窗苦读，能够迎接所遇到的求职挑战，更能在求职的众多类型人才中体现出自身的价值特色！（自考小记者  江斌）

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