江苏自考X1590202人力资源管理专科专业课程表

江苏自考人力资源管理(专科段)专业考试计划(2024版)

专业代号：X1590202 主考学校：南京师范大学

重磅文件：江苏自考改革解答说明

2024版专业考试计划启用后，设置两年过渡期，从2024年7月至2026 年6月，具体过渡办法参照 《专业考试计划简编编写说明》(2024年版)。

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提示：00018计算机应用基础（含实践）该门课程，江苏省已停考，不再组织考试，请各位自考生报考全国计算机等级考试（一级）（任意一类）来替代改门课程的理论+实践。

主要课程说明

1.思想道德修养与法律基础（课程说明略）

2.毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（课程说明略）

3.英语（专）（课程说明略）

4.计算机应用基础（课程说明略）

计算机应用基础（实践）（课程说明略）

5.高等数学（经管类）（课程说明略）

6.经济学原理（初级）（课程说明略）

7.管理学原理（初级）（课程说明略）

8.经济法概论（财经类）（课程说明略）

9.人力资源管理（初级）（课程说明略）

10.劳动经济学

劳动经济学是本专业的必设课程。课程的主要内容有劳动供给分析、劳动需求分析、人力资本投资、劳动力流动、工资理论、劳动力市场歧视、收入分配差距变化的趋势、成因及对策、失业等。通过本课程的学习，使应考者能够掌握必要的劳动经济学原理和分析工具，培养应考者具备一定的分析问题和解决问题的能力，为其学习相关的人力资源管理学科提供所需的经济学思维方式。

11.人力资源管理初级实验（实践）

人力资源管理初级实验（实践）是本专业的必设课程。本课程要求应考者能在复杂的模拟和现实环境中演练学习到人力资源管理的基础理论知识，充分体验人力资源管理中的招聘、培训、绩效考评和薪酬等各项工作过程，加深对人力资源管理专业的认知和应用。

12.企业劳动工资管理

企业劳动工资管理是本专业的选设课程。课程的主要内容有薪酬与薪酬管理概述、基于职位的薪酬体系、基于任职者的薪酬体系、绩效薪酬的设计与管理、薪酬结构及其设计、薪酬水平与决策、薪酬支付、调整及分类管理、员工福利管理、薪酬控制与沟通、薪酬管理的相关法律法规等内容。通过本课程的学习，使应考者能够掌握薪酬管理的基础理论和基本方法，理论联系实际，解决薪酬管理活动中的各种实际问题，提高应考者分析问题和解决问题的能力。

13.劳动就业概论

劳动就业概论是本专业的选设课程。课程的主要内容有劳动概述、劳动力资源开发与管理、劳动力市场、劳动者收入分配、就业概述、就业政策、失业、职业理论基础、求职准备、求职面试、竞争与择优、高技术对工作的影响、未来工作展望等。通过本课程的学习，使应考者掌握关于劳动、就业、择业、创业的理论知识；了解国内外关于劳动、就业等问题的相关政策；能应用一些分析和解决问题的方法对未来人生作出科学的规划和人生定位，为日后的创业积累丰富的经验。

14.现代公文写作

现代公文写作是本专业的选设课程。本课程是为了适应我国改革开放新形势和社会主义现代化建设的需要，培养和检验应考者现代公文写作理论和实际操作能力的应用基础课程。课程设置的目标是使应考者系统掌握现代公文写作的理论，通过理论学习和实际操作，掌握一定的现代公文写作的基础知识，提高法定公文和各种常见公、私事务文书的写作能力，以适应社会发展的需要。本课程共分为三个部分：基础理论篇主要介绍现代公文写作的性质、特点、源流演变、文本形式、表达方式、写作过程等基本写作理论知识；公文写作篇主要介绍我国各类党政公文的功能、特点、区别、写作技巧等，包括公文常识、法定公文写作、事务文书写作、电子公文写作与办理；其他文书写作篇包括经济文书写作、法律文书写作、传播文书写作、职业文书写作、科研文书写作、社交文书写作等。通过对本课程的学习，使应考者对各类现代公文的写作方法有一个全面和正确地掌握。

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